Roles y Competencias

Grupos de roles, roles con sus puestos y competencias, y el perfil de cada rol para entrevistas. Las evaluaciones de desempeño se generan de aquí.

Grupos y roles

Grupos

Competencias

Arrastra una competencia y suéltala sobre un rol para asignársela (peso 1; ajusta el peso dentro del rol).

Puestos sin rol

Rol

Puestos que pertenecen al rol, sus competencias de evaluación y el perfil para entrevistas.

Datos

Se aplica solo a los contratos nuevos: al dar de alta se calcula desde la fecha de incorporación. Vacío = 60 días.

Puestos incluidos

Competencias del rol (se evalúan 1–5)

Perfil del rol (para entrevistas)

Competencia